Abteilungsbeauftragte für Chancengleichheit

Im Jahr 2019 wurden in 35 Instituten und Kliniken mit jeweils mehr als 20 wissenschaftlichen Mitarbeitenden Abteilungsbeauftragte für Chancengleichheit benannt. Aufgrund von Doppelbesetzungen engagieren sich derzeit insgesamt 42 Personen in dieser Funktion.

Aufgaben

Die Abteilungsbeauftragten übernehmen insbesondere folgende Aufgaben:

• Ansprechpersonen innerhalb ihrer Abteilung für die Themen Chancengleichheit, Diversity sowie Frauen- und Familienförderung
• Analyse des Ist-Zustands in der jeweiligen Abteilung sowie Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zu Gender und Diversity in enger Zusammenarbeit mit der Klinik- bzw. Institutsleitung
• Zusammenarbeit mit den Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten sowie dem Talent Management & Diversity Team
• Teilnahme an den instituts- und klinikumsinternen Konferenzen der Abteilungsbeauftragten (ca. dreimal jährlich für jeweils ein bis zwei Stunden), geleitet durch das Talent Management & Diversity Team sowie die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten

Ziele des Projekts

Das bundesweit einzigartige Projekt verfolgt das Ziel, das Bewusstsein für Chancengleichheit und Diversity nachhaltig zu stärken, den institutsübergreifenden Austausch zu fördern und passgenaue Lösungen für die unterschiedlichen Kliniken und Institute zu entwickeln. Dadurch sollen die Voraussetzungen für eine erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung von Maßnahmen verbessert werden.
Administrative Unterstützung erhalten unsere Abteilungsbeauftragten vom 
Talent Management und Diversity Office (TMD Office).
Mail: diversity.tmd@mh.tum.de

Themenschwerpunkte

Im Rahmen des Projekts werden unter anderem folgende Themen bearbeitet:

• Förderung der Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz
• Konzepte für Mutterschutzüberbrückungen
• Einführung von Kernarbeitszeiten für Besprechungen
• Rotationsmodelle für die Facharztausbildung
• New-Work-Modelle und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Konzepte zur Umsetzung bezahlter Forschungszeiten
• Umsetzung der Empfehlung der Hochschulrektorenkonferenz „Gegen sexualisierte Diskriminierung und sexuelle Belästigung an Hochschulen“
• Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen