Abteilungsbeauftragte
2019 wurden in 35 Instituten bzw. Kliniken mit mehr als 20 wissenschaftlichen Mitarbeitenden Abteilungsbeauftragte für Chancengleichheit benannt. Insgesamt sind dies nun durch Doppelbesetzungen 42 Personen. Deren Aufgaben sind folgende:
Ansprechperson innerhalb ihrer Abteilung zum Thema Chancengleichheit/Diversity und Frauen-/Familienförderung
Erhebung des Ist-Zustands in ihrer Abteilung und Erarbeitung bzw. Umsetzung von Gender- und Diversity-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Klinik-/Institutsleitung
Zusammenarbeit mit den Frauen-/Gleichstellungsbeauftragten und dem Talent Management und Diversity Team
Teilnahme an den school-/klinikumsinternen Abteilungsbeauftragten-Konferenzen (ca. 3x/Jahr à 1-2 Stunden; Leitung durch Talent Management and Diversity Team + Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte)
Ziele dieses bundesweit einzigartigen Projekts sind, die Sichtbarkeit des Themas zu erhöhen, institutsübergreifende Vernetzung zu schaffen und auf die Kliniken/Institute zugeschnittene Modelle zu entwickeln und damit die Wahrscheinlichkeit der Umsetzbarkeit zu erhöhen.
Folgende Aspekte werden dabei berücksichtigt:
Förderung der Familienfreundlichkeit
Mutterschutzüberbrückungen
Kernarbeitszeit für Besprechungen
Rotation für die Facharztausbildung
New-Work-Modelle: Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten
Konzept zur Umsetzung von bezahlter Forschungszeit
Umsetzung der Empfehlung der Hochschulrektorenkonferenz „Gegen sexualisierte Diskriminierung und sexuelle Belästigung an Hochschulen“
Doppelspitzen und Führen in Teilzeit
Steigerung der Anzahl an weiblichen Führungskräften
Ansprechperson:
Laura Marie Vogelgesang
- Tel.: -
- laura.vogelgesang@tum.de
Die Abteilungsbeauftragten sind in alphabetischer Reihenfolge der Kliniken bzw. Institute aufgelistet.
Fotos und Kontaktdaten der Abteilungsbeauftragten alphabetisch nach Instituten/Kliniken sortiert siehe