Diversity Management

Die TUM School of Medicine and Health pflegt eine Kultur der Demokratie, Wertschätzung, Offenheit und Vielfalt. Unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Ethnie, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, Familienstand, sexueller Identität und Erstsprache fördert die School MH die Gleichstellung ihrer Mitarbeitenden und Studierenden.

Das Diversity Management ist eine Einheit des Bereichs „Talent Management and Diversity“ der School MH, die die Gender- & Diversity-Strategie der School maßgeblich mitentwickelt, gestaltet und unterstützt und ist damit ein strategisches Schlüsselinstrument für exzellente Wissenschaft und Forschung.

Wir arbeiten eng mit den Frauenbeauftragten und der Gleichstellungsbeauftragten des Klinikums rechts der Isar zusammen. Ebenso sind wir mit den TUM übergreifenden Gleichstellungsakteurinnen vernetzt. Das Diversity Management berichtet an Univ.-Prof. Dr. Renate Oberhoffer-Fritz, der amtierenden Vice Dean für den Bereich „Talent Management & Diversity“ an der TUM School of Medicine and Health.

Zu den Aufgaben gehören: 

• Mitentwicklung, Gestaltung und Umsetzung von Diversity-Maßnahmen an der School MH, um exzellente Forschung und Wissenschaft zu beflügeln. Dazu gehören: Beratungen zu Maßnahmen, Umsetzung von Trainings, Netzwerktreffen uvm.

• Planung Projekttage (z.B. Diversity Week, Girls-Boys-Days, Diversity Awards etc.)

• Öffentlichkeitsarbeit zu Chancengleichheitsthemen und Vielfalt